EPSO Judgment Situational Tests (JST), część pierwsza - zakres badania i punktacja.

Pro.EU.Job blog  przeprowadził się na  www.rymszewicz.eu.
Rozszerzył zakres tematyczny. Mam nadzieję, że spodoba się Wam jego nowa wersja :-)

Serdecznie zapraszam na: www.rymszewicz.eu

Violetta RYMSZEWICZ

Artykuł został przeniesiony. Jego nowy adres to http://rymszewicz.eu/post20110714

---

Od 2010 roku EPSO wprowadziło, na etapie preselekcji, nowy typ testów – Judgment Situational Tests (JST). 

Czego dotyczą te testy? Jak wygląda ich punktacja?

    JST są narzędziem badawczym znanym w rekrutacji od ponad 60-ciu lat. Pozwalają badać umiejętności miękkie i poziom, tzw. „practical intelligence”. JST dostarczają wiedzy o poziomie umiejętności, przydatnych na konkretnym stanowisku, w konkretnym środowisku pracy.

Już na etapie planowania nowego systemu rekrutacji, EPSO określiło 5 kluczowych kompetencji, które ma za zadanie zbadać etap JST. Są to:

1. zdolności analityczne i rozwiązywania problemów (analysis and problem solving),
2. dbałość o jakość pracy i jej wyników (delivering quality and results),
3. określanie priorytetów i zdolności organizacyjne (prioritizing and organizing),
4. “resilience”,
5. zdolność do współpracy (working with others).

   EPSO Judgment Situational Test składa się z 20-tu pytań (po 4 pytania na każdą z 5-ciu kompetencji). Za cały poprawnie rozwiązany test można zdobyć maximum 40 punktów. Aby zdać test należy zdobyć minimum 24 punkty (60%). Zakończony sukcesem etap JST to 50% punktacji etapu preselekcji. Drugie 50% to wyniki testów – verbal, numerical and abstract-reasoning. 

  JST są dla EPSO niezastąpionym źródłem informacji. Dlaczego? Ponieważ z dużą dokładnością określają Twój profil kompetencyjny. Wskazują na słabe i mocne strony. Pozwalają na przygotowanie profilowanych pytań na potrzeby wywiadu ustrukturalizowanego (structured interview) oraz Twojej siatki ocen na Assessment Centre.

Masz pytania lub chcesz wiedzieć więcej? Napisz do mnie.

Nowe egzaminy EPSO. Resilience. Część druga

Pro.EU.Job blog  przeprowadził się na  www.rymszewicz.eu.
Rozszerzył zakres tematyczny. Mam nadzieję, że spodoba się Wam jego nowa wersja :-)

Serdecznie zapraszam na: www.rymszewicz.eu

Violetta RYMSZEWICZ

Artykuł został przeniesiony. Jego nowy adres to http://rymszewicz.eu/post20110704

---

Image from Humanima Cic

"Resilience” to kompetencja oznaczająca odporność na stres i umiejętność adaptacji do nowych warunków. W nowym systemie rekrutacji EPSO jest jednym z kryteriów badanych podczas rekrutacji. Testowanie tego typu „miękkich”, indywidualnych umiejętności jest niezwykle trudne i zawsze rodzi wątpliwości dotyczące trafności wyników.

To, jaki efekt osiągasz w teście badającym jej poziom zależy od warunków, w jakich funkcjonowałeś w ostatnich miesiącach, ile silnie stresujących bodźców Cię dotyczyło i jaki wysiłek emocjonalny musiałeś włożyć w radzenie sobie ze stresem. Trudno, więc generalnie wnioskować o poziomie Twojej odporności, można tylko z umiarkowaną dokładnością opisać Twoją „resilience” w danym momencie życiowym. Dobrą wiadomością jest to, że do tego typu testów można się skutecznie przygotować.

Czego możesz spodziewać się w pytaniach, badających Twój poziom zdolności do adaptacji i odporności na sytuacje stresowe? Klasyczny test badający "resilience" składa się z kilku stałych elementów, dostosowywanych do charakteru rekrutacji i stanowisk pracy, których dotyczy i może składać się z:

1. Pytań opisujących tak zwane zmienne zewnętrzne – Twój wiek, wykształcenie, ogólny poziom zdrowia, płeć. Są to czynniki niezwiązane bezpośrednio z typem osobowości, a wpływające na sposób obliczania i interpretację wyników.
2. Szeregu pytań o kompetencje składające się na resilience. Takich, jak:

a)   Determinacja w dążeniu i osiąganiu zamierzonych celów.

b)   Umiejętności społeczne – łatwość nawiązywania kontaktów, podtrzymywanie     przyjaźni i sieci życzliwych kontaktów z ludźmi, komunikatywność.

c)   Samodyscyplina.

d)   Stabilność emocjonalna.

e)   Gotowość do uczenia się.

f)    Poczucie sensu i celu życia.

Pytania testowe mogą mieć charakter twierdzeń, które będziesz mógł ocenić, na zasadzie – „zgadzam się” "nie zgadzam się” – z podaniem skali. Druga możliwość to test, składający się z opisu sytuacji z podaniem kilku możliwych odpowiedzi do wyboru. Kategoria „resilience” jest badana, jako jedna z kompetencji w JST (Judgment Situational Test) na wstępnym etapie rekrutacji i jest bardzo ważna. Dlaczego? Z opisu procedur rekrutacyjnych EPSO, wynika, że przy określonym pułapie wyników, niższych niż oczekiwane Twoja odporność i zdolność do adaptacji zostanie zbadana podczas Assessment Centre lub wywiadu ustrukturalizowanego.

Swoją "resilience" możesz przetestować tutaj.

Chcesz wiedzieć więcej lub masz pytania? Napisz do mnie.