Rozszerzył zakres tematyczny. Mam nadzieję, że spodoba się Wam jego nowa wersja :-)
Serdecznie zapraszam na: www.rymszewicz.eu
Violetta RYMSZEWICZ
Artykuł został przeniesiony. Jego nowy adres to http://rymszewicz.eu/post20110704
 |
| Image from Humanima Cic |
"Resilience” to kompetencja oznaczająca odporność na stres i umiejętność adaptacji do nowych warunków. W nowym systemie rekrutacji EPSO jest jednym z kryteriów badanych podczas rekrutacji. Testowanie tego typu „miękkich”, indywidualnych umiejętności jest niezwykle trudne i zawsze rodzi wątpliwości dotyczące trafności wyników.
To, jaki efekt osiągasz w teście badającym jej poziom zależy od warunków, w jakich funkcjonowałeś w ostatnich miesiącach, ile silnie stresujących bodźców Cię dotyczyło i jaki wysiłek emocjonalny musiałeś włożyć w radzenie sobie ze stresem. Trudno, więc generalnie wnioskować o poziomie Twojej odporności, można tylko z umiarkowaną dokładnością opisać Twoją „resilience” w danym momencie życiowym. Dobrą wiadomością jest to, że do tego typu testów można się skutecznie przygotować.
Czego możesz spodziewać się w pytaniach, badających Twój poziom zdolności do adaptacji i odporności na sytuacje stresowe? Klasyczny test badający "resilience" składa się z kilku stałych elementów, dostosowywanych do charakteru rekrutacji i stanowisk pracy, których dotyczy i może składać się z:
- Pytań opisujących tak zwane zmienne zewnętrzne – Twój wiek, wykształcenie, ogólny poziom zdrowia, płeć. Są to czynniki niezwiązane bezpośrednio z typem osobowości, a wpływające na sposób obliczania i interpretację wyników.
- Szeregu pytań o kompetencje składające się na resilience. Takich, jak:
a) Determinacja w dążeniu i osiąganiu zamierzonych celów.
b) Umiejętności społeczne – łatwość nawiązywania kontaktów, podtrzymywanie przyjaźni i sieci życzliwych kontaktów z ludźmi, komunikatywność.
c) Samodyscyplina.
d) Stabilność emocjonalna.
e) Gotowość do uczenia się.
f) Poczucie sensu i celu życia.
Pytania testowe mogą mieć charakter twierdzeń, które będziesz mógł ocenić, na zasadzie – „zgadzam się” "nie zgadzam się” – z podaniem skali. Druga możliwość to test, składający się z opisu sytuacji z podaniem kilku możliwych odpowiedzi do wyboru. Kategoria „resilience” jest badana, jako jedna z kompetencji w JST (Judgment Situational Test) na wstępnym etapie rekrutacji i jest bardzo ważna. Dlaczego? Z opisu procedur rekrutacyjnych EPSO, wynika, że przy określonym pułapie wyników, niższych niż oczekiwane Twoja odporność i zdolność do adaptacji zostanie zbadana podczas Assessment Centre lub wywiadu ustrukturalizowanego.
Swoją "resilience" możesz przetestować tutaj.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz