Rozszerzył zakres tematyczny. Mam nadzieję, że spodoba się Wam jego nowa wersja :-)
Serdecznie zapraszam na: www.rymszewicz.eu
Violetta RYMSZEWICZ
Artykuł został przeniesiony. Jego nowy adres to http://rymszewicz.eu/post20111006
Satysfakcja z pracy jest definiowana, jako "przyjemny lub pozytywny stan emocjonalny wynikający z oceny własnej pracy lub jej wcześniejszych doświadczeń.” Dotyczy to wszystkich aspektów, które mogą być powiązane z pracą i doświadczeniem zawodowym. (Locke 1976)
Poziom zadowolenia z pracy zależy od kilku czynników, najważniejsze z nich to:
- Zgodności pracy z zainteresowaniami, wykształceniem i osobowością pracownika.
- Prestiżu pracy, czyli opinia innych ludzi o miejscu i charakterze pracy.
- Jakości nagród (finansowych, społecznych i emocjonalnych), jakie pracownik osiąga w zamian za wykonywaną pracę.
Poniżej znajduje się prosty test pozwalający zmierzyć poziom Twojej satysfakcji z pracy. (Według modelu - Occupational Stress Indicator OSI)
(Policz odpowiedzi "A" i "B". Najedź kursorem na "Klucz" pod tabelą. Znajdziesz tam komentarz do testu.)
Czy lubisz swoją pracę? | Zgadzam się | Nie zgadzam się | |
---|---|---|---|
1. | Ta praca pomaga mi osiągnąć moje cele zawodowe. Dzięki niej rozwijam się i powoli pnę w górę. | A | B |
2. | Czuję się niedoceniony finansowo. Mam przygotowanie zawodowe i osiągam doskonałe wyniki, a nie przekłada się to na moje wynagrodzenie. To frustrujące. | B | A |
3. | Mój przełożony jest specjalistą, zna się na swojej pracy. Jasno komunikuje mi cele i priorytety mojej pracy. | A | B |
4. | Nie wiem, jakie osiągam wyniki i jak jestem oceniany. Ocena mojej pracy zależy od humorów mojego szefa. Nigdy nie wiem, czego się spodziewać. | B | A |
5. | Wykorzystuje w pracy moje umiejętności, wiedze i wykształcenie. Czuję się w tym spełniony. | A | B |
6. | Nie lubię ludzi, z którymi pracuję i męczy mnie to. | B | A |
7. | Często mam poczucie, że balansuję na granicy przekroczenia moich kompetencji. To nad czym pracuję interesuje mnie, ale nie zawsze wiem jak wykonać zadanie, choć sukces jest zazwyczaj możliwy. | A | B |
8. | Nie mam wpływu na to, nad czym pracuję, z kim i w jakich terminach. | B | A |
9. | Mam poczucie, że jestem członkiem zespołu, dobrze mi się pracuje, z co najmniej jedną osobą. | A | B |
10. | Nie wiem, czy mogę liczyć na awans podwyżkę, czy zwolnienie. Wszystko w tej firmie jest takie niejasne i nieobiektywne. | B | A |
11. | Mogłem odejść z tej pracy, miałem bardziej kuszące propozycje, a jednak coś mnie tu trzyma. | A | B |
12. | Zespół, w którym pracuję lubi sobie ponarzekać, najczęściej na szefa i firmę. Pomaga nam to w zachowaniu równowagi. | B | A |
10 lub więcej odpowiedzi B
Ta praca nie daje Ci satysfakcji. Czujesz się niewłaściwym człowiekiem w niewłaściwym miejscu. Nie masz szans na rozwój, awans i lepsze warunki pracy. Zespół, w którym pracujesz został źle dobrany, brakuje komunikacji i zrozumienia między pracownikami. Powinieneś zmienić pracę, masz do tego rzeczywiste powody.7-9 odpowiedzi B
Źle układają Ci się stosunki z pracodawcą. Trudno o porozumienie i współpracę. Praca nie zaspokaja Twoich podstawowych potrzeb i ambicji. Pracujesz w źle zarządzanym zespole, sfrustrowanym wieloma nierozwiązanymi problemami. Rozważ zmianę pracy.3-6 odpowiedzi B
Lubisz ludzi, z którymi pracujesz. Brakuje Ci jasnych zasad zarządzania, motywacji i nagradzania. Poziom dostosowania do pracy jest przeciętny. Badania wskazują, że takiej samej sytuacji jest około 75% zatrudnionych.0-2 odpowiedzi B
Wysokie dostosowanie do dotychczasowego pracodawcy. Brak powodów do odejścia z pracy.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz