Rozszerzył zakres tematyczny. Mam nadzieję, że spodoba się Wam jego nowa wersja :-)
Serdecznie zapraszam na: www.rymszewicz.eu
Violetta RYMSZEWICZ
Artykuł został przeniesiony. Jego nowy adres to http://rymszewicz.eu/post20110825
Zadania typu e-tray pozwalają pracodawcy na sprawdzenie jak kandydat poradzi sobie w realnych sytuacjach związanych z pracą. Zadania są zaprojektowane w taki sposób, aby maksymalnie odzwierciedlić warunki i wymagania stanowiska pracy. E-tray pozwala na dokładne przetestowanie i ocenę poziomu umiejętności kandydata.
Jakie kompetencje pozwalają z sukcesem przejść przez zadania e-tray?
- Sprawne i skuteczne zdobywanie informacji.
- Szybkie podejmowanie właściwych decyzji.
- Zdolność logicznego i krytycznego rozwiązywania problemów.
- Rozpoznawanie i zapobieganie problemom związanym z wykonywanymi zadaniami.
- Umiejętność zarządzania zadaniami i czasem pracy.
- Lojalność i nastawienie do pracy dla dobra organizacji.
- Umiejętność pracy w stresie i pod presją czasu.
- Kreatywność.
- Umiejętności komunikacji i negocjacji.
- Cedowanie zadań.
- Rozumienie potrzeb współpracowników i klientów.
Zadania typu e-tray przy pierwszym kontakcie wydają się trudne i bardzo stresujące. Warto, więc przed rekrutacją przyjrzeć się zasadom i przećwiczyć wykonywanie poleceń, mierząc czas.
Tutaj znajdziesz przykład zadania e-tray. Zarezerwuj sobie około 45 minut na wykonanie całości. Powodzenia!
English version
Version française
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz