Rozszerzył zakres tematyczny. Mam nadzieję, że spodoba się Wam jego nowa wersja :-)
Serdecznie zapraszam na: www.rymszewicz.eu
Violetta RYMSZEWICZ
Artykuł został przeniesiony. Jego nowy adres to http://rymszewicz.eu/post20111121
Na podsumowanie cyklu o wywiadzie ustrukturalizowanym kilka prostych porad – jak się przygotować?
- Najważniejsze, o czym musisz pamiętać, to staranne przygotowanie się z zakresu ….. oferty pracy. Przeanalizuj wymagania wstępne. W zestawieniu wymaganych kompetencji znajdziesz bezcenne informacje o tym, o co zapytają Cię rekruterzy. I tak – jeśli wymaga się od Ciebie zdolności komunikacyjnych, przygotuj się na pytania o trudne sytuacje, w których musiałeś porozumiewać się z ludźmi. Jeśli w wymaganiach znajduje się współpraca w zespole, przygotuj się na pytania o Twoją rolę w zespole i przykłady sytuacji, w których udowodniłeś, że potrafisz współpracować z innymi. Wszystkie wymagania opisane we wstępnej ofercie pracy są źródłem informacji jak może wyglądać Twoje interwiew.
- Postaraj się, aby wszystkie Twoje odpowiedzi były rozsądne. Nie kreuj wizerunku osoby, którą nie jesteś. Bądź naturalny. Zawsze mów prawdę.
- Jeśli wcześniej nie pracowałeś i nie masz doświadczeń zawodowych, przygotuj zestaw odpowiedzi ze środowiska studiów, pracy wolontariackiej, treningów sportowych, a nawet życia prywatnego.
- Nie analizuj sytuacji starszych, niż 2 lata. Przygotuj się na to, że padną pytania o szczegóły, detale sytuacyjne, motywy postępowania – Twojego i innych osób zaangażowanych.
- Odpowiadając na pytania, posłuż się najpopularniejszą techniką używaną podczas wywiadów strukturalizowanych – metodą STAR.
- Przećwicz sytuację rozmowy rekrutacyjnej z przyjacielem lub z kimś z rodziny. Ale nie ucz się odpowiedzi na pamięć. Bardzo ważna jest naturalność.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz